לא מעט אנשים בקהילת "התקבלת!" מחפשים עבודה בעודם עדיין עובדים. לרובם ברור שכדאי לעזוב מקום עבודה "בצורה יפה". אבל מאחורי הסיסמה הזו מסתתר הרבה יותר.
הדרך שבה תעזבו את מקום העבודה האחרון שלכם תשפיע לפחות על שני סבבי חיפוש העבודה הבאים - כלומר על שנים קדימה. ולמה? כי כמעט בכל תהליך גיוס מבקשים ממליצים, והם חייבים להגיע משני מקומות העבודה האחרונים - כולל המנהל הישיר.
מעבר לכך, עזיבה היא לא רק סוף - היא גם הזדמנות. אם תדעו לנצל אותה נכון, תוכלו להניב ממנה נכסים שישרתו אתכם כל הקריירה.
1. מייל פרידה לכולם
ביומיים האחרונים שלכם בחברה, חשוב לשלוח מייל פרידה קולקטיבי.
לא משנה מה סיבת ההיפרדות - המייל הזה צריך לשדר כבוד, חום ותודה. הרעיון הוא שגם אם הפרידה הייתה מטעמים שליליים, יש להתרכז אך ורק בטוב שחוויתם במקום העבודה.
אל תציינו שמות ספציפיים - כדי לא לפגוע במי שלא הוזכר.
דוגמה לנוסח:
שלום לכולם,
היום אני מסיים פרק חשוב במסע המקצועי שלי.
בתקופה כאן למדתי המון, צמחתי, ויותר מכל - זכיתי להכיר אנשים נהדרים!
תודה על כל שיתוף פעולה, על התמיכה, ועל הרגעים הקטנים של היומיום.
אני ממשיך לדרך חדשה, אבל אשמח לשמור על קשר גם בהמשך - בטלפון או במייל.
מאחל לכולכם הצלחה רבה, מקצועית ואישית.
[שמך]
[טלפון]
[מייל אישי]
2. פרידות אישיות
המייל חשוב, אבל הוא לא מספיק. הקשרים האמיתיים נשמרים ונוצרים פנים אל פנים.
קבעו שיחות קצרות של 10-15 דקות עם האנשים שהיה לכם קשר קרוב איתם - חברי צוות, קולגות ממחלקות אחרות, וכמובן המנהל הישיר.
מהות המפגש - היחס הפרטני לאותו אדם - היא לאשר או לייצר אצלו את ההבנה שהקשר שלכם חוצה את כותלי החברה. בכך אתם מבססים אותו בנטוורקינג האישי שלכם, ואולי אף למעגל החברים.
מכאן והלאה, גם אם לא יהפוך לחבר קרוב, אותו אדם עשוי להיות שגריר שלכם בתעשייה - וזה נכס שיכול להיות בעל ערך רב בהמשך.
הפרידה מהמנהל הישיר
חשוב להבין: היעדר ממליץ שהיה המנהל הישיר שלכם הוא דגל אדום עבור כל מעסיק עתידי.
גם אם היחסים עם אותו מנהל היו שליליים - אף פעם לא מאוחר מדי ליישר את ההדורים ולצמצם את הפערים עד כדי "אי התאמה" ולא מעבר.
יש לעשות את כל המאמצים כדי להשאיר טעם טוב אצל המנהל ולהפוך אותו לממליץ נאמן שנים קדימה. זה הזמן לשים את האגו בצד, ולהביא את הגרסה הטובה ביותר שלכם:
- התמקדו בחיובי, גם אם היו קשיים.
- הודו על מה שלמדתם ועל החוויה המשותפת.
- תציינו בפניו את הדברים שאתם יכלתם לעשות אחרת והפכו לשיעורים שישרתו אתכם בעתיד.
- תבקשו ממנו פידבק - מה לשפר, אך גם מה לשמר. זה ייצור אצלו קישורים חיוביים לגביכם.
- תקשיבו, תקשיבו, תקשיבו.
- לבסוף, תבקשו מהמנהל הישיר להיות מוכן לשמש כממליץ בעתיד.
אני יודע, זה עלול להיות הרבה יותר מורכב ממה שזה נשמע - לכן אני כאן כדי לייעץ כיצד לקיים את השיחה הזאת על הצד הטוב ביותר.
3. המלצות בלינקדאין
בשבוע האחרון לעבודתכם, זה הזמן לבקש המלצות כתובות בפרופיל הלינקדאין.
תחילה בקשו בעל פה, ורק לאחר שקיבלתם את אישורם שלחו להם הזמנה רשמית דרך הפרופיל:
אם לא נעניתם לאחר שבוע – תזכירו בעדינות, פעם אחת בלבד.
כל Recommendation כזה הוא נכס שישאר איתכם כל הקריירה.
כמה שיותר - יותר טוב.
את ההמלצות שתקבלו תוכלו לאשר או לא לאשר בדיעבד, מבלי שהממליץ ידע על כך.
4. השאירו חותם גם אחרי העזיבה
אל תעזבו ביום האחרון ו"תיעלמו". שמרו על רצף תקשורתי:
- עדכנו בלינקדאין על המעבר בדרך חיובית. לדוגמה: כך אני עדכנתי כשעזבתי את החברה האחרונה.
- הציעו המשך עזרה בהעברת התפקיד במידת הצורך. כן - גם אחרי שעזבתם. לרוב לא יעשו בהצעה הזאת שימוש, וגם אם כן - הערך בטווח הארוך שווה שבעתיים.
- לאחר שבועיים מיום העזיבה, בדקו עם המנהל ועם הקולגות שהיו הכי תלויות בכם האם הכל בסדר, ותזכירו שאתם זמינים עבורם.
המחוות האלה משדרות בגרות ואחריות - ויוצרות זיכרון חיובי לאורך זמן.
5. סגירת מעגל אישית
עזיבה היא גם תהליך רגשי. קחו יום או יומיים אחרונים כדי לכתוב לעצמכם:
- מה למדתם מהתפקיד הזה?
- במה התפתחתם?
- על מה אתם מודים, גם אם זה הגיע מתוך קושי?
התרגיל הזה יעזור לכם לא רק לשחרר - אלא גם לספר את הסיפור שלכם בצורה בוגרת ומרשימה בראיונות הבאים.
לסיכום
עזיבת מקום עבודה היא לא רק סוף - היא גם הזדמנות. אם תדעו לנצל אותה נכון - בפרידות מכבדות, בהכרת תודה, בבקשת המלצות ובסגירת מעגל אמיתית - תהפכו אותה לקרקע פוריה להמשך קריירה פורחת.