התקבלת!

נכתב בלשון זכר אך פונה לשני המינים

דמיין לרגע שיש לך את כל התשובות:

אתה מבין מה הכיוון שהכי מדויק עבורך
אתה מבין מה הדרך היעילה להגשימו
אתה מבין למה לא מתקשרים אליך
אתה מבין למה מפספסים אותך

דמיין שיש לך גם את הפתרונות:

ביטחון מלא שקורות החיים שלך אופטימליים
שהמיתוג שלך בלינקדאין מעביר את המסר
שכישורי ההתראיינות שלך עיליים

וכל מה שנשאר זה למצוא התאמה.

---

אני לא עוד מנטור גנרי שהגיע מתחום התעסוקה או ה-HR.
אני מגיע מ־20 שנות הצלחה כמנהל בכיר בהייטק.

התחלתי כמוך, והגעתי לדרגים הגבוהים.

ברקע, גייסתי מאות מועמדים, ועברו דרכי אלפי קורות חיים.

הבנתי מדוע ולמה מגייסים, מנהלים, ומנכ"לים אומרים לא.
את הפחדים, החסמים, והרגעים הספציפיים שמערערים להם את הביטחון לגביך.

הבנתי איך ליישם את הפתרונות עבור מועמדים - תוך שני מפגשים,
ולעזור להם להפוך למיעוט שמצליח להנגיש את עצמו נכון
ולהתקבל למשרת חלומותיו.

מדריך קצר לבחירה נכונה של יועץ קריירה

לפני שבוחרים ליווי, חשוב לדעת ממי להתרחק - ואיך לזהות עבודה רצינית באמת.

לא כל מי שמציג את עצמו כיועץ, מנטור או מומחה לקריירה, באמת יודע לעזור.
הנה הסימנים המובהקים שמופיעים שוב ושוב אצל מי שכדאי להתרחק ממנו:

הבטחות שאי אפשר למדוד

• "קיצור זמן החיפוש ב-50%" – איך מודדים את זה?
• "עזרתי למעל 1000 איש!" – נשמע יותר כמו מספר לוטו.
• "למצוא עבודה תוך 90 יום!" – ומה אם לא?

רקע מתחום ה-HR והגיוס בלבד

• זה כמו שמישהו שהיה שופט בתחרויות ריצה ילמד אותך לרוץ.
• או כמו לבקש מהבעיה לספק לך את הפתרון.

העדר קבלות על ניהול קריירה מוצלחת משלהם

• יועץ קריירה טוב צריך לדעת לנווט גם את עצמו.
  אם לא הגיע להישגים אישיים מרשימים – קשה לצפות ממנו לעזור לך להגיע לשם.

טיזרים אינסופיים ושיווק אגרסיבי

• וובינרים "חינמיים", קהילות VIP, שיטות סודיות – הרבה עטיפה, מעט תוכן.
• זה תמיד מתחיל ב"טעימה" ארוכה וחסרת ערך אמיתי – ונגמר במכירה.
• כשהתוכן משמעותי - לא צריך לעטוף אותו באבק כוכבים.

סיפורי הצלחה אנונימיים ותכופים

• צילומי ווטסאפ מרגשים של הצלחות עלומות שם.

התכנים שלהם לא נותנים ערך אמיתי

• מלאים בסיסמאות רגשיות כמו "לא משנה כמה 'לא' קיבלתם – מספיק רק 'כן' אחד!".
• סיפורים אנונימיים בסגנון סיפורים אנונימיים בסגנון "היא הגיעה מיואשת – חודש אחרי, שתי הצעות!".
• ואם כבר יש תוכן, הוא לרוב שטחי או שכיח מדי.

והכי גרוע: הם אומרים לך בדיוק מה שאתה רוצה לשמוע

• במקום לאתגר אותך, לחדד אותך, ולתת כלים שיזיזו באמת.
• במקום לשים מולך את המציאות כמו שהיא – לטובת תיאום ציפיות הגון ובריא.

---

יועץ טוב הוא אדם אובייקטיבי, עם ניסיון מוכח והישגים אישיים,
שנותן ערך אמיתי כבר מהרגע הראשון –
בלי טיזרים, בלי סיפורים אנונימיים מעורפלים ובלי פילטרים.
הוא מדבר בגובה העיניים, מראה תוצאות, ומסביר את הדרך –
לא מבטיח קסמים, אלא תהליך אמיתי שמביא תוצאות.

לחצו כאן כדי להבין כיצד לזהות אותו.

לבדיקת ההתאמה -
לפני שפונים לאורן

תשכחו כל מה שלימדו אתכם על חיפוש עבודה. מה שתמצאו בקישור הבא נשען על יותר מ־20 שנות ניסיון אמיתי בניהול בכיר, גיוס וליווי - כולל של כאלה שכבר איבדו תקווה. כאן מפרקים את השיטה הקיימת ומרכיבים גישה שמביאה תוצאות.

תכין.י קפה, תפנה 2-3 שעות, וככל שתקרא יותר - כך משך חיפוש העבודה שלך יתקצר, באחריות:

הכנתי קפה/תה/שוקו,
קח אותי לתכנים