ליווי אישי צמוד עם אורן
כל מה שבאמת צריך. ברמה אחרת.
התהליך כולו אישי ומולי באופן ישיר.
1. פגישת עומק ופיצוח אתגרים
- נדייק את הכיוון ונבין למה השוק עלול לפספס אותך
השלב שבו מכיילים כוונות ובונים את הבסיס לכל המועמדות
במפגש הראשון נבין מה מדויק עבורך וגם נכון במציאות החדשה. נזהה היכן המסר נופל, מהם האתגרים וכיצד נתגבר עליהם.
מכאן אבנה את קורות החיים, הלינקדאין והמסרים לראיונות כמכלול אחד.
במה נתמקד
- היעד המקצועי והדרך האפקטיבית אליו
- החוזקות, החסמים והניואנסים שמעצבים את המועמדות
- המסגור שיחבר נכון בינך, היעד והשוק
עם מה תצא
- תמונה ברורה של הפערים וההזדמנויות
- כיוון וצעדים מדויקים להמשך
- בסיס אסטרטגי לכל המועמדות שלך
2. קורות חיים ללא פשרות
- שעוזרים למגייסים להבין למה שווה לעצור
לא מסמך יפה - מסמך שחודר חסמים
קורות חיים הם לא סיכום. הם ממשק פסיכולוגי קריטי שפוגש חששות, הטיות, ואשליית שפע. אבנה עבורך מסמך שישפיע על מה המגייס והמנהל יבינו, יזכרו ויסיקו עליך. אני מחבר בין מיצוב, מסגור, תוכן, סדר, שפה ובידול - כדי לבנות מסמך שמכניס אותך לתהליך בעמדה חזקה יותר.
מה מקבלים
- קורות חיים חדשים מהיסוד, כ-5 שעות עבודת מחשבת שלי
- מסר חד שמבליט את הבידול שלך בתוך שניות
- מסמך שמנטרל חסמים של המגייסים והמנהלים המאתגרים ביותר
למה זה קריטי
- כי דחייה מתחילה לפני הראיון
- כי גם מועמדים חזקים נבלעים כשהם נראים “כמו כולם”
- כי קורות החיים בונים את הציפיות שילוו אותך בכל המשך התהליך
3. מיתוג אישי - לינקדאין של ה-1%
- כך שמעסיקים יתחברו אליך תוך שניות
הנכס המקצועי החשוב ביותר, עכשיו ובהמשך הקריירה
נבנה פרופיל שמבטא את הבידול, הכיוון והאישיות שלך במסר חד ועקבי עם קורות החיים והראיונות. כך מגייסים ומנהלים יבינו במהירות מי עומד מולם ולמה שווה להקדיש את תשומת ליבם.
מה נבנה
- מסר ומיצוב שממקמים אותך נכון מול היעד
- פרופיל שמחזק את קורות החיים ומכין את הקרקע לראיון
- נוכחות מקצועית שמבליטה אותך בלי סיסמאות וקלישאות
למה זה שווה
- כי מסר רופף מחליש אותך עוד לפני שדיברת
- כי לינקדאין הוא ההזדמנות הראשונה לייצר קשר אישי
- כי לינקדאין הוא כלי העבודה החשוב ביותר מחוץ לכותלי המשרד
4. מפגש הסימולציה המהפכני
- סימולציית אמת שבה אחשוף את מה שמחליש אותך, ונתקן אותו יחד
החלק שבו מותר לטעות - כדי שלא תטעה ברגע האמת
גם מתראיין מצוין עלול להיפסל בגלל ניואנסים שהוא לא מסוגל לשמוע מהצד שלו. בסימולציה אבנה אותם, נבין למה הם נוצרים ונשפר את דרך החשיבה וההתמודדות עם לחץ.
מה קורה כאן
- אראיין אותך למשרה אמיתית, מזווית המגייס, המנהל, ו-HR
- אזהה את הניואנסים, הדפוסים והמסרים שעלולים להחליש אותך
- נבין לא רק מה לשנות, אלא למה וכיצד ליישם זאת בכל ראיון
עם מה תצא
- יכולת לענות בחדות, בביטחון ובאותנטיות גם תחת לחץ
- הבנה כיצד זה נשמע מהצד השני ומה הוא מסיק עליך
- כלים שישרתו אותך בכל ראיון ובהמשך הקריירה
5. ליווי אישי לחודשיים
- איתך בכל צומת
כדי שלא להישאר לבד בין תשובות, דחיות, התלבטויות והזדמנויות
למשך חודשיים אני זמין עבורך בווטסאפ בצמתים האמיתיים של החיפוש - כדי לשמור על ביטחון, פוקוס, ומומנטום.
מה מקבלים
- זמינות אישית לשאלות, דילמות ותגובות ממעסיקים בזמן אמת
- כי החלטות בין השלבים משפיעות על כל מה שמגיע אחריהן
- הכוונה לגבי כתיבת תכנים, פרויקטים והגשות כשיש בהם ערך
- שיטת חיפוש המשרות היעילה והמקיפה ביותר, כולל גישה לפורטל מחולל הפרומפטים יחיד מסוגו - שמשנה את כללי המשחק.
למה זה חשוב
- כי חיפוש עבודה לא נגמר בקורות חיים וראיונות
- כי ההחלטות שבין השלבים קובעות לא פחות
- כי יותר קל להתמיד כשיש עם מי להתייעץ בזמן אמת
- כי חיפוש עבודה הוא לא עבודה במשרה מלאה. חיפוש חכם מונע שחיקה ופספוסים.
6. קדימות במאגר האיכותי של EXCEPTIONALS
- כשהזדמנות מדויקת נפתחת, היתרון שלך
עוד יתרון ששומר אותך בראש כשמשרה מדויקת נפתחת
קדימות במאגר האיכותי של EXCEPTIONALS - גישה למשרות ייחודיות שמגיעות אלי ישירות מקולגות בכירות שסומכים על שיקול דעתי.
מה זה נותן לך
- נראות גבוהה יותר כשנפתחות הזדמנויות מתאימות
- אפשרות להיכנס לתמונה מוקדם עם מועמדות שכבר מוכנה
- הגשה שמגובה בהיכרות עמוקה עם הערך וההתאמה שלך
מה חשוב לדעת
- זה לא הבטחה למשרה - אלא יתרון אמיתי בגישה להזדמנויות
- המאגר נבנה על איכות, לא על כמות
- הקדימות שמורה למי שעבר את הליווי המלא
האם זה הזמן הנכון לליווי?
לבדיקת מוכנות לליווי
הראייה של מי שישב בצד שמחליט
נעים מאוד, אני אורן יעקובי.
אני מביא 20 שנות הצלחה מוכחת כמנהל בכיר בתעשייה.
התחלתי כמהנדס, הובלתי מנהלים וארגונים וקיבלתי החלטות גיוס בכל הרמות.
הראייה שלי רחבה מזווית הגיוס בלבד. אני מבין מה המגייס רואה, מה המנהל מחפש,
אילו סימני שאלה מתעוררים בכל שלב ואיך אותו מועמד יכול להיתפס אחרת מזוויות שונות.
אני מחבר את כל אלה לראייה אובייקטיבית של הסיפור שלך, כדי לבנות מועמדות שמנטרלת חסמים, מבליטה את הערך האמיתי שלך ומגדילה את הסיכוי להיבחר, גם בשוק של מעסיקים.
לא סיפורים. תוצאות.
שאלות ותשובות
למי הליווי הכי מתאים?
הליווי מתאים למי שמבין שבשוק של מעסיקים לא מספיק להיות מועמד טוב, ולא מספיק שכל כלי יהיה "בסדר".
כדי להיבחר מתוך מאות מועמדים, קורות החיים, הלינקדאין וכישורי ההתראיינות צריכים להיבנות יחד וברמת ה-1%.
לכן הליווי מתאים במיוחד למי ש:
- עומד בפני מעבר מקצועי משמעותי ורוצה להיכנס אליו מוכן
- נמצא בתחילת החיפוש ורוצה לבנות נכון כבר מההתחלה
- מחפש זמן רב ומבין שעוד תיקון נקודתי לא ישנה את התוצאה
- מוכן לבחון מחדש תפיסות והרגלים מוכרים
- מחפש עבודה אישית וישירה איתי, ללא אנשי ביניים או תכנים מוקלטים
האם אתה מתחייב שאמצא עבודה?
אני מתחייב שכל מה שבשליטתנו ייבנה ברמת ה־1%: קורות החיים, הלינקדאין וכישורי ההתראיינות, כמכלול אחד שמותאם אליך.
השינוי הדרמטי ברמת המועמדות שלך מובטח איתי.
תוך כמה זמן המועמדות שלי מגיעה לרמת ה־1%?
בדרך כלל בתוך פחות משבוע, בהתאם לזמינות שלך.
בשני מפגשים נדייק את הכיוון, אבנה עבורך קורות חיים ופרופיל לינקדאין חדשים, ונשדרג את כישורי ההתראיינות בסימולציה מלאה.
מה אם כבר נעזרתי במומחה בעבר?
מצוין. כך יהיה לך קל יותר להרגיש את ההבדל.
אני לא מסתפק בקורות חיים שנראים טוב, בפרופיל מרשים או בתשובות שנשמעות נכון. כל תוצר נבנה מתוך ראיית המגייס, המנהל והשוק, יחד עם האתגרים והבידול האישי שלך. מה לכתוב, מה להשמיט, כמה להדגיש ואיך למסגר - כל החלטה מתקבלת כדי להביא את המועמדות שלך לרמה אחרת.
לא עוד גרסה משופרת. קפיצת מדרגה באיכות המועמדות.
מה אם המקרה שלי מורכב במיוחד?
דווקא במקרים האלה הערך של ראייה רחבה ואובייקטיבית גדל. גיל, פער בקריירה, רוחב מקצועי, מעבר חד או מסלול לא שגרתי אינם אתגרים שנפתרים באמצעות ניסוח גנרי. הם דורשים מסגור שמביא בחשבון בו-זמנית את האדם, המגייס, המנהל והשוק. זה בדיוק סוג הפיצוח שאני אוהב במיוחד.
מדוע מספר המלווים מוגבל?
אני מלווה עד חמישה אנשים במקביל, כדי שכל אחד יקבל ממני את מלוא זמן החשיבה, הכתיבה והזמינות שנדרשים לבניית מועמדות ברמת ה־1%.
כשהתהליך כולו נעשה איתי אישית, איכות אינה יכולה להיות מוצר המוני.
האם המפגשים מתקיימים מרחוק או פרונטלית?
איך מתחילים?
ממלאים שאלון קצר לבדיקת מוכנות לליווי, ונדבר לאחר מכן:
המחיר האמיתי של חיפוש עבודה
| לבד | ביחד עם אורן |
|---|---|
| עוד חוות דעת, עוד גרסה, עוד תיקון, עוד התאמה | קורות חיים מדויקים מהיסוד - כבר מהגרסה הראשונה |
| ראיונות שמרגישים טוב ולא מתקדמים להצעה | להיכנס לראיון בשליטה - ולצאת כמועמד שקשה לפספס |
| תחושת חוסר ביטחון והרגשה שהשוק נגדך | בהירות איך השוק באמת עובד, וכיצד לפעול |
| עוד שעות של חיפוש - ופחות כוח להמשיך | חיפוש יעיל שמחזיר שליטה, זמן ואנרגיה |
| חודשים של מאמץ - בלי לדעת אם בחרת בכלל בכיוון הנכון | כיוון מדויק ודרך אפקטיבית אליו - כבר מהמפגש הראשון |
| עוד טיפ, עוד כלי AI, עוד מומחה - וכבר לא ברור למי להקשיב | תשובות חדות שאפשר לסמוך עליהן - מניסיון איכותי בתעשייה |
| עוד הזדמנות טובה נשרפת - ושוב לא ברור מה היה חסר | להגיע לכל הזדמנות עם המועמדות החזקה ביותר שלך |
| החיפוש נמשך - וכל חודש שורף עוד משכורת | קיצור דרמטי בזמן החיפוש |
| עוד קורס, כלי או יועץ - והרבה השקעה בלי קפיצת המדרגה שחיפשת | השקעה אחת שמביאה את המועמדות שלך לרמה אחרת |