הייטק זו לא עבודה. זו קריירה.
ולכן - הכללים שונים לגמרי.
אבל רוב האנשים לא הפנימו את זה. וזה עולה להם ביוקר.
למה? כי גדלנו על מודלים של "עבודה" -
הורים שלמדו מקצוע, התקבלו למקום יציב, ונשארו בו עד הפנסיה.
גם האקדמיה חושבת ככה. היא מכשירה אותנו לעבודה - לא לקריירה.
אבל הייטק לא עובד ככה.
בהייטק, מחליפים תפקיד כל פחות משנתיים בממוצע. הטכנולוגיות משתנות. הציפיות משתנות. האנשים סביבך משתנים. וכל פעם מחדש - את.ה צריך להתחיל הכל מההתחלה.
אז מה ההבדל?
עבודה = ללמוד משהו, להתחיל לעבוד, להשתלב, לסיים את הקורס של החברה - ומשם "החיים מסתדרים".
קריירה = ללמוד מחדש, להשתלב מחדש, להתאים את עצמך מחדש - שוב ושוב. ולא רק מבחינה טכנולוגית. אלא גם מבחינת התנהלות, תרבות, מערכות יחסים, תפקידים לא מוגדרים, שפה משתנה, סטנדרטים משתנים.
וגם: כל הזמן לשמור על רלוונטיות. כל הזמן לתחזק את הערך שלך - ולהוכיח אותו. כל הזמן לבנות את התחנה הבאה - עוד לפני שהרכבת הקודמת נעצרת.
וזה דורש משהו נוסף:
תחזוקה שוטפת של המותג הקרייריסטי שלך.
כלומר - לדעת לשדר את הערך שלך החוצה, בזמן אמת.
וכמו כל מותג - יש לו אמצעי תקשורת. במקרה שלנו, אלה:
• לינקדאין
• קורות החיים
• כישורי ההתראיינות שלך
והנה החלק הכי חשוב:
גם אם אתה מוכשר בטירוף - אם אמצעי התקשורת שלך חלשים, הערך שלך לא נקלט.
כמו לנסות לשדר סדרה מעולה ב-Netflix על Wi-Fi קלוקל - זה פשוט לא עובר.
אז מה עושים?
אם אתה שחקן בליגת הקריירה - תוודא שהכבלים שלך אופטיים. שהחיבור שלך לעולם ברור, מהיר, וחד.
הנה מה שנעשה יחד:
1️⃣ ניקח את קורות החיים שלך לרמה שהופכת סקרנות להזמנה: לשדרוג קורות החיים שלך
2️⃣ נהפוך את הלינקדאין שלך לכלי שמשדר עוצמה ואיכות - גם בלי שתפתח את הפה: לשדרוג הפרופיל האישי והמותג שלך
3️⃣ נשייף את כישורי ההתראיינות שלך כך שיבליטו אותך מעל המתחרים: לאימון ראיונות מעשי
4️⃣ ואם אתה לא בטוח מה חסר - ניפגש לשיחה שתשאיר אותך עם תובנות עמוקות ומדויקות: לתיאום פגישת ייעוץ קריירה
הייטק זו לא עבודה. זו קריירה. ואם לא תתנהל בהתאם - אתה עלול למצוא את עצמך נשאר מאחור.
מי שמבין - מתחזק את התשתיות שלו כל הזמן, כדי שכל שיחה, פוסט, פנייה או הזדמנות - תדע לקלוט את הערך שלו כמו שצריך.