התשובה הקצרה: כן.
זה קורה לכולנו. התראיינתם, הייתה תחושה טובה, עברו ימים - ואז שבוע - ואז שקט.
לפעמים מוחלט. לפעמים מייסר.
אז איך נכון להתנהל במצב הזה?
למנוע את הבעיה מראש
בסוף כל ראיון, חשוב לשאול שאלה אחת פשוטה:מתי אוכל לצפות לעדכון?
אם אתם לא שואלים - אתם משאירים את עצמכם בלי עוגן התנהלות.
לשאלה הזאת יתרונות נוספים עליהם ניתן לקרוא כאן.
מתי לשלוח Follow-up?
⤶ אם שאלתם וקיבלתם טווח זמן ברור - שלחו Follow-up יום אחרי שהטווח עבר.
⤶ אם לא שאלתם / לא קיבלתם תשובה ברורה - שלחו Follow-up שבוע ויום אחרי הראיון.
לא לפני. לא באותו יום. ולא שלושה מיילים ברצף.
למה Follow-up הוא דבר טוב (ולא נואש)
שליחת Follow-up:
⤶ משדרת עניין אמיתי בתפקיד
⤶ מראה יוזמה (Initiative)
⤶ משדרת אסרטיביות בוגרת
⤶ וממקמת אתכם מחדש בראש הערימה הקוגניטיבית של המגייס
מי שלא שולח - פשוט נעלם.
עכשיו לשאלה החשובה באמת: איך עושים Follow-up טוב?
הכנתי מייל פשוט, מדויק, ואפקטיבי. מוזמנים להשתמש בו:
Hi XXX, it's YYY,
I interviewed for the ZZZ role on DD/MM.
I wanted to check in to see if:
1. There is an update regarding the hiring decision.
2. There is any additional information I can provide to strengthen my application.To reiterate, I believe I’d be a strong fit for this role because:
1. XXXXX
2. XXXXX
3. XXXXXI know hiring for this role can be challenging, so please let me know if there’s anything I can do to help.
Thank you, and have a great rest of the week!
YYY
למה המייל הזה עובד?
כי בפעולה אחת אתם:
⤶ עושים Follow-up אסרטיבי ולא לוחץ
⤶ מזכירים למגייס למה כדאי לגייס אתכם
⤶ מראים אמפתיה לתהליך שלו
⤶ מציעים עזרה במקום לדרוש תשובה
⤶ ופותחים דלת להעברת מידע נוסף שיכול להפיג ספקות
⚠️ חשוב: ב־XXXXX כותבים משפט אחד קצר לכל סעיף. לא חפירה. לא מכירה עצמית מוגזמת.
שורה תחתונה
Follow-up טוב הוא לא נואשות. הוא ניהול חכם של מועמדות.
אקט קטן - עם הרבה אימפקט.
זמן לשתף כי כמעט כולם מתלבטים בזה - ורובם עושים את זה לא נכון.