השקענו שנים וכסף רב בהשכלה שלנו. בצבירת ידע. ברכישת כישורים מקצועיים.
ופעם זה היה מספיק.
פעם, ידע הוא מה שבידל בין אנשים. מי שלמד יותר וידע יותר - פשוט התקבל.
אבל היום משהו עמוק השתנה.
שוק של מעסיקים. בינה מלאכותית שהופכת ידע לנגיש לכולם. אלפי מועמדים על כל משרה. רף גבוה ומדדים חדשים.
הידע שלכם כבר לא מייצר יתרון יחסי.
פעם ניסיון וכישורים הספיקו. לכן אף אחד לא לימד אותנו איך להתקבל לעבודה.
לא לימדו אותנו:
• איך למצב את עצמנו נכון,
• איך לעבור סינון ראשוני,
• איך לחדור חסמים מודעים ולא מודעים של מראיינים,
• ואיך להנגיש את הערך שלנו ברמה של אותם בודדים שבאמת נבחרים.
מעולם לא פיתחנו את אינטליגנציית חיפוש העבודה שלנו לרמה שהשוק דורש היום.
רוב מחפשי העבודה רוכשים את אותו ידע נפוץ. משפרים קורות חיים. משדרגים לינקדאין. שולחים עוד ועוד פניות - ולא מתקבלים.
זה לא קורה בגלל חוסר יכולת, חוסר ידע או חוסר בקשרים.
זה קורה כי היום, לאינטליגנציית חיפוש העבודה שלכם יש השפעה מכרעת על סיכויי הקבלה.
לאחר מחקר ופיתוח ממושך, פיתחתי את מדד JSQ - כלי שמכמת את רמת אינטליגנציית חיפוש העבודה שלכם.
Job Seeking Quotient (JSQ) מודדת לא כמה אתם טובים - אלא עד כמה אתם יודעים להתקבל.
בסיום תקבלו:
• ציון מתוך 84
• השוואה למחפשי עבודה אחרים
• והכוונה מותאמת אישית לנקודות שמאטות אתכם
לפני שעוברים לפעולה - כדאי להבין איפה אתם עומדים.