תלוי באיזה שלב אתם בקריירה.
השאלה הזאת נשאלת במטרה להבין האם השאיפות שלכם מתיישרות עם האופקים שהחברה עשויה להציע. זאת שאלה לא מחייבת שמטרתה לוודא פונטציאל לקשר ארוך הטווח אליו המעסיק מכוון.
כמו כל שאלת ראיונות - התשובה לא מתחלקת לנכון ולא נכון. אלא לספקטרום רחב של עד כמה נכון.
אז איך עונים הכי נכון?
ג'וניורים:
לא לחשוף שאיפות ניהוליות בשלב זה, גם אם יש לכם ניסיון ניהולי מחוץ להייטק.
מה שמעניין את המעסיק, ואמור לעניין גם אתכם בשלב זה; זה לרכוש כמה שיותר ידע וניסיון.
יש לענות:
"להתמקצע בתחומי כמה שיותר ולהרגיש שהתרומה שלי לחברה מתעצמת"
בתשובה הזאת טמונים מספר ניצחונות:
1. ניצלתם הזדמנות לרמוז שאתם לא מתכוונים לעזוב לאחר תקופה קצרה. זה ערך חשוב עבור המעסיק הפוטנציאלי, בפרט עם ג'וניורים שהוא הולך להשקיע בהם תקופה ממושכת ללא תמורה משמעותית.
2. הדגשתם את המוטיבציה שלכם להצטרף כדי לתרום לחברה ולא רק לעצמיכם. בעצם נגעתם בעוד חשש שהמראיין מגיע איתו לראיון.
3. הפגנתם את המוטיבציה שלכם ללמוד ולשיפור תמידי.
3 שנות ניסיון ומעלה:
⤶ אם יש שאיפות ניהוליות:
ניתן לשתף אותן אבל באופן שזה לא מנדטורי (גם אם זה כן), הרי בחלק מהמקרים לא יוכלו להתחייב על כך, וכמובן שלא יהיו בטוחים מראש האם תהיה ראוי.ה לכך. ניתן לענות משהו כמו:
"להמשיך ולהתחזק בתחומי, לקבל עוד ועוד אחריות, אולי אף אחריות על אנשים"
⤶ אם אין שאיפות ניהוליות:
"להמשיך ללמוד ולהתחזק בתחומי, בשאיפה להתקרב לרמות הגבוהות ביותר".
ניתן ורצוי להוסיף גם ספציפיקות כמו "לתרום משמעותית לקוד פתוח...", כל עוד הן רלוונטיות לעולמות התוכן בתפקיד אליו אתם מתראיינים.
מנהלים:
חשוב לא לציין שאתם מכוונים לטייטלים ספציפיים, כי אז המעסיק ירגיש שאם לא יקדם אותך להיות הטייטל הספציפי הזה בעתיד, הוא יאבד אותך.
כרגע הוא ממש לא יכול להתחייב שתהיה אפשרות, ושזה יהיה את.ה, אבל הוא כן צריך להיות מודע שיש לך שאיפות להתקדם במסלול הניהולי וחשוב שזה יהיה בראשו, בנוסף לחופש לנהל את זה כריאות עיניו.
ניתן לענות:
"להתקדם מקצועית ובין אישית ולקבל עוד אחריות והשפעה על עתיד החברה ואנשיה"
תצליחו!
אם זה עזר לכם - שתפו כדי שזה יעזור גם לאחרים.