יועץ טוב יכול לשנות מסלול חיים.
אבל יועץ פחות מתאים? הוא לא רק מעכב – הוא עלול לדחוף אתכם לכיוון הלא נכון.
ואת זה אני לא אומר מהשערות.
אני אומר את זה מניסיון של שנים בניהול גיוסים וליווי מועמדים –
כולל כאלה שהגיעו אליי אחרי שכבר עבדו עם יועץ, שילמו, ולמדו על בשרם.
למה אין הרבה יועצים טובים?
⤶ חלקם בוחרים בייעוץ מוקדם מדי, לפעמים כבר באמצע הקריירה הראשונה שלהם – מבלי לצבור את העומק שדרוש כדי לייעץ לאחרים.
⤶ רבים מגיעים מעולמות ה-HR ולא מהמקום שבו מתקבלות ההחלטות האמיתיות – כיסא המנהל המגייס.
אז איך מזהים יועץ שבאמת יעזור לכם?
רגע לפני שאתם קובעים פגישה – כנסו לפרופיל הלינקדאין שלו או שלה, ושאלו את עצמכם:
⤶ האם הייתה לו או לה קריירה משמעותית מחוץ לייעוץ? לא מספיק לדעת לייעץ. יועץ טוב צריך להוכיח שהוא בעצמו ידע לנווט קריירה מצליחה.
⤶ האם הוא קיבל החלטות סופיות לגבי מועמדים בעצמו? כמה שנים הוא ישב בצד של המנהל המגייס? של מי שמקבל החלטות, לא רק מייעץ וממיין קורות חיים.
⤶ האם הוא ראה את התמונה המלאה? האם היועץ היה בתפקידים בכירים (VP, CTO, GM)? אם לא, ייתכן שראייתו מצומצמת והוא לא באמת מכיר את כלל התמונה של תהליך הגיוס.
⤶ האם הוא משתף תוכן אמיתי – או רק שיווקי? תקראו את מה שהוא מפרסם. האם הוא באמת מחדש, מלמד, פותח לכם את הראש? או שזו עוד קלישאה עטופה בצבעים יפים?
כשמדובר בקריירה שלכם – בהשקעה בעצמכם - מגיע לכם את הטוב ביותר.
כזה שלא מפחד להגיד את האמת.
כזה שמבין את המשחק לעומקו ורוחבו.
והכי חשוב: חפשו מישהו שאתם מרגישים שהוא מבין אתכם באמת – לא רק מנסה למכור לכם תקווה.
תעשו את הבחירות הנכונות, ותנו לעצמכם את ההזדמנות להצליח.
כל הדברים הטובים, בקישור אחד.